Esecutiva - Pari opportunità e inclusione lavorativa
CONTENUTO DELL'OBBLIGO:
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla s.a./ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti;
2) Certificazione di cui all'art. 17 della Legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all'assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell'operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla s.a./ente concedente entro sei mesi dalla conclusione dle contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla s.a./ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti;
2) Certificazione di cui all'art. 17 della Legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all'assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell'operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla s.a./ente concedente entro sei mesi dalla conclusione dle contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)